AUTOR: PAULA ANDREA SÁNCHZ 19 DE MARZO 2024
Muchas mujeres tenemos el privilegio de estar en espacios laborales en igualdad de condiciones tanto en funciones como en salarios, esto se da principalmente en áreas como la educación, finanzas, administración, artes, música, entre otros; sin embargo, hay otros sectores donde a pesar de tantos años de desarrollo, la participación femenina en igualdad de condiciones todavía es insipiente, por ejemplo en el campo de la tecnología, ciencia, industria manufacturera, metalmecánica, automotriz, sector comercial y otros más, donde es común ver más ingenieros que ingenieras, más científicos que científicas, más expertos en tecnológica que expertas y así la lista es larga; enfocándonos solo en el sector de la industria manufacturera, es poco común encontrar ingenieras en cargos como jefes de mantenimiento, jefes de producción, jefes de calidad, ni como jefes ni en otros cargos, desafortunadamente la cantidad de mujeres con relación a los hombres es muy baja y la brecha salarial sigue siendo muy grande, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2021 las mujeres ganan 23% menos que los hombres en la industria manufacturera, en el sector automotriz la participación de las mujeres es del 20% con relación a los hombres, similar porcentaje ocurre en el sector metal mecánico.
Hablemos de retos, no se puede desconocer que los diferentes sectores han realizado esfuerzos para incluir más cantidad de mujeres en sus plantas, se está trabajando en temas de inclusión en general, sin embargo, existen otros factores que influyen tal como:
- Formación académica
- Estigmas
- Falta de modelos inspiradores
- Incentivos económicos
- Tiempo flexible por maternidad
Es necesario seguir trabajando desde las universidades para incentivar que las jóvenes estudien carreras que consideran de “hombres”, las empresas por su parte deben abrir las puertas a las mujeres entendiendo que para igualar las condiciones de las ingenieras no significa que el trato sea igual al de los hombres, ya que por ser mujeres hay condiciones de rol que no se pueden apartar del laboral, como el de ser madres, es imperativo abrir espacios para escuchar las necesidades de las mujeres en la industria y poder apoyarlas, y que esto no se vea como una inclusión forzada.
Leamos que nos dicen algunas ingenieras:
“Lucha que quienes estamos en el medio debemos continuar día a día, para que otras mujeres llegue a espacios de liderazgo en la industria en “equidad” y no hablo de que las mujeres seamos iguales, no se trata de eso, se trata del reconocimiento económico, legal, emocional, de la capacidad laboral dentro de las diferencias”.
– Paola Andrea Villafañe. Ing. Mecánica UAO
“Yo pienso que la Industria ha ganado mucho con mujeres involucradas en sus procesos, ya que tenemos formas de expresar, encausar y manejar las situaciones con el punto de vista parcial, con objetividad, que pueda qué se parezca mucho a la de un hombre, pero la diferencia es que ella ha dejado atrás de ese casco, guantes, chalecos, botas, una vida de mujer de hogar, de pareja, hijos, perros o gatos y puede con todo lo que le pongan, pero si deberían de existir más representación femenina en cargos directivos y mejorar la brecha salarial qué existe en el mercado”.
– Mónica Trujillo. Ing. Mecánica.
“Considero que hoy en día hay más oportunidades para las mujeres en la industria, pero aún falta representación femenina en cargos directivos, muchas jóvenes no quieren estudiar carreras que consideran muy masculinas, como ingeniería mecánica o electrónica, la maternidad es otro proceso en nuestras vidas que interfiere con el tema laboral y en algunas empresas no hay flexibilidad más allá de la legal, para las madres”.
– Patricia Arango. Ing. Industrial.
Como se puede leer, se reconoce que hay espacios y más oportunidades, sin embargo, los casos de mujeres en cargos gerenciales son escasos, no es falta de capacidades, porque, lo que si está demostrado es que las mujeres pueden asumir cualquier reto laboral de una manera eficiente y destacada, si se lo propone, ¿entonces qué está ocurriendo?, importante abrir la discusión, no desde un escenario de “protesta feminista”, ya que desafortunadamente este tipo de acercamientos, en muchas ocasiones sesga opiniones, anticipa reacciones y se pierde el foco, es necesario que estos espacios se den con los todos involucrados, directivos de empresas, pares profesionales y por supuesto, las mujeres como protagonistas, desde la academia también se deben abrir estos espacios, cuyo único propósito es incentivar la participación en la industria, que estos espacios sean seguros, amables y con igualdad de oportunidades a la de los hombres.
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