Comprender cómo esta se inicia, sostiene y dirige puede marcar la diferencia en los resultados obtenidos durante la capacitación, especialmente en entornos especializados como la industria del mantenimiento.

Podemos clasificar la motivación en dos tipos principales: intrínseca, que surge del deseo de aprender y dominar una tarea por satisfacción personal, y extrínseca, impulsada por recompensas externas o metas específicas. Sin embargo, la integración de ambas junto con factores como la identificación de necesidades y la alineación a un objetivo en común, favorecen a un aprendizaje más significativo y sostenible.