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Diseño de Matriz de competencias

Mediante un análisis detallado de las responsabilidades y los requisitos de conocimiento del personal, establecemos directrices precisas de habilidades, competencias y responsabilidades para cada posición

Desarrollamos una matriz de competencias que optimiza la ejecución de funciones al detallar niveles específicos de habilidades y conocimientos necesarios, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

 

Este enfoque promueve el desarrollo profesional continuo y fortalece la retención de talento, mejorando así la eficiencia operativa de manera significativa

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Beneficios

Claridad en el conocimiento técnico requerido para cada posición y el nivel necesario para un desempeño efectivo.

Proporciona información para establecer capacitaciones específicas y de alto impacto, adecuadas al nivel requerido por cada puesto.

Conecta de manera efectiva las funciones, habilidades y conocimientos de los empleados.

Establece un plan de crecimiento claro y oportunidades de desarrollo, reduciendo la rotación y mejorando la satisfacción laboral.

Define claramente los conocimientos técnicos y específicos necesarios para alcanzar los objetivos de cada posición.

Entregables

Ofrecemos un conjunto integral de herramientas que aseguran que las organizaciones cuenten con recursos precisos y estructurados para optimizar la gestión de talento y el desarrollo profesional de su equipo.

  • Matriz de competencias donde se detalla por cada puesto;
    • Objetivo.
    • Mapa de funciones
    • Competencias requeridas
    • Nivel necesario y conocimientos esenciales.
  • Diccionario de niveles de competencia.
  • Diccionario de competencias.

Soluciones complementarias

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