Identificamos las diferencias entre los conocimientos y habilidades actuales del personal y las requeridas por posición para el desarrollo de un plan que mejore el desempeño diario.
¿Cuando es conveniente realizar un análisis gap?
Deficiencias en el desarrollo profesional
Realizamos un análisis detallado de las habilidades del personal para detectar las brechas entre las competencias actuales y las requeridas para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
Esta evaluación permite reconocer las discrepancias existentes, lo que facilita el diseño de un plan que mejore el rendimiento global, alinee las iniciativas de talento con la estrategia organizacional, anticipe necesidades futuras y reduzca riesgos.
¿Cómo beneficia a los equipos de trabajo?
Conocimiento preciso del nivel de competencia de cada rol mejorando el rendimiento general.
Reducción de riesgos operativos y estratégicos al cerrar brechas de competencias clave.
Contrataciones más efectivas al entender las competencias necesarias por posición.
Proporcionamos herramientas completas para optimizar el desarrollo profesional y la gestión del talento, garantizando un enfoque estructurado y eficaz para el crecimiento de cada equipo, esto incluye:
Diseño y aplicación de pruebas técnicas
Evaluación de resultados con informes individuales y grupales
Propuesta de formación y asesoramiento
Organización lógica de competencias y áreas a desarrollar
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Mapeo exhaustivo de las funciones y responsabilidades de cada posición para proponer una reestructura que favorezca el rendimiento del equipo y el cumplimiento de objetivos organizacionales.
Analizamos cada posición dentro del equipo para establecer las competencias, habilidades y conocimientos requeridos para la correcta ejecución de las funciones y tareas asignadas por rol.
Adaptamos todos los elementos de la capacitación a las necesidades de los equipos y los lineamientos internos de las organizaciones para desarrollar un plan de capacitación preciso con aprendizajes aplicables y efectivos.
