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Estrategia de permanencia del conocimiento

Estrategia que asegura y promueve que el conocimiento adquirido durante la capacitación se mantenga e incorpore de manera efectiva en las prácticas diarias

El objetivo principal es abordar la pérdida de conocimiento, asegurando que no solo se retenga a corto plazo, sino que se aplique en el día a día del personal, maximizando el retorno de la inversión en capacitación e impulsando el rendimiento y la eficiencia organizacional

Beneficios

Retención de conocimientos a largo plazo, evitando la curva del olvido, asegurando que el 80% de lo aprendido se retenga y utilice efectivamente.

Aplicación práctica del conocimiento, aumentando la capacidad del personal para aplicar el conocimiento adquirido en situaciones reales.

Alineación de la capacitación con las tareas diarias de los empleados, haciendo que el aprendizaje sea relevante y adoptado en la práctica.

Implementación de capacitaciones que generen un impacto duradero, independientemente de la calidad del instructor, garantizando resultados efectivos y sostenibles.

Entregables

Proporcionamos materiales educativos diseñados para reforzar conceptos y apoyar el aprendizaje de manera efectiva.

 

  • Artículos didácticos promocionales: plumas, libretas, tablas de fórmulas
  • Campaña de refuerzo de conocimiento y temas vistos en las sesiones
  • Desarrollo de materiales gráficos
  • Tarjetas didácticas de aprendizaje
  • Actividades prácticas
  • Artículos de interés sobre el tema

Soluciones complementarias

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Contamos con artículos, herramientas, documentos de consulta y noticias desarrolladas para tu aprendizaje continuo

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